需求评估
我们需要先了解客户背景、业务范围、组织关系、企业文化、经营理念和发展战略等信息；再和客户一起分析其用人需求，决定目标人选应该具备的技能、工作经验、性格以及理念等信息
制定搜寻计划
我们的行业顾将根据需求评估结果制定详细的搜寻计划，确定猎取目标所在的行业及公司名单，通过专业的猎取方法得知相关人员信息；同时，我们也在储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻
搜寻和初步人选甄别
我们的顾问将遵循保密和专业的原则通过各种途径接触潜在候选人，了解其工作经历、个性、职业发展意向和对职位的兴趣，筛选出基本符合要求的人选。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司
人选面试和评估
唯才的顾问对有希望入选的对象安排面试，运用专业面试技巧，深入交流以了解其工作经验、绩效、技能以及对客户文化的适应潜力，并撰写面试报告
推荐合适候选人
负责该项目的顾问将合适候选人的资料以保密的书面报告形式提交给客户
协助公司面试候选人
顾问将为客户和后选人计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和人选收集反馈
协助公司录取候选人
如有需要，我们将协助客户与候选人薪资谈判，并帮助客户传递录用通知书；如果候选人在辞去原工作时遇到困难，我们会为其提供帮助
背景调查
一旦客户公司发出了录用通知书，并征得候选人同意后，我们将对候选人进行背景调查，确保候选人的个人信息、学历、工作经历、工作业绩等其他信息的准确性和真实性。当然在面试筛选的过程中，我们也会从专业角度对候选人作非正式的相关背景调查
后续跟踪服务
我们将与被录用人员和客户人事保持长期联系，为他们提供所需的咨询和指导，以使被录用人员能更快的适应新环境。 一旦发现被录用人员不能胜任客户的工作岗位，我们将为此做好必要的准备并通知客户方